Once employed, teachers go through a hiring process, also known as “tenure-track”
5 to 7 years later, they would be qualified to be judged as ‘tenured’
valuation basis:
Research evaluation: times of releasing thesis, publication
Lecture evaluation: survey answered by student
Additional evaluation: contribution to the nation or community, participation in university adminis
2. 우리나라의 영재교육
1) 추세 및 현황
영재교육이 교육정책의 한 영역으로 자리 잡고, 양적, 질적 성장기반 마련과 함께 다양한 영재교육기관이 운영되는 등, 짧은 기간에 비해 법적, 제도적 기반 아래 체계적으로 추진되고 있다.
영재학생의 선발은 학생들이 보유하고 있는 개인의 특성을 살리는
관료제 특징에 대해 논의하시오
관료제 특징으로는 순기능적 측면과 역기능적 측면을 갖고 있는데 다음과 같은 몇 가지를 들고 있다.
1.서론
관료제란 조직의 모든 업무를 수지적 혹은 수평적으로 분리하여, 개인들로 하여금 분리된 업무를 개개인의 책임과 권한에 따라서 수행하는 것이다. 즉, 관료
관료제의 특징은 분업에 의한 전문화, 권한체계에 의한 위계질서확립, 자세한 규칙제정 등으로 다음과 같이 설명된다.
1/ 법에 따른 공식화된 원칙 : 베버는 관료제의 근간을 전통이나 카리스마보다 합법성에 두고 있다. 법에 따라 공식임무가 주어지고 임무에 따른 권한도 함께 주어진다.
2. 역기능적 측면
1/ 목적과 수단의 전도(goal displacement) : 머튼(R. Merton)은 관료제의 규칙 및 비개인성이 고도의 신뢰성과 예측 가능성을 높여주지만, 목표가 더 중시되어서 목표와 수단의 전도현상이 나타나고 조직의 효과성이 떨어진다고 주장했다.
2/ 규정이나 규칙에의 집착 : 상황변화에도 불구
베버는 관료제가 종전의 행정체계가 해결하지 못했던 문제를 해결할 수 있는 이상형(ideal type)이라고 인식하고, 특히 권한체계를 강조하고 있다. 전통적 카리스마적 권한체계보다 법적, 합리적 권한은 조직구성원에게 행정 구조를 예측할 수 있게 하고 단계적으로는 소득을 장기적으로는 경력발전을 보
II. 관료제의 순기능과 역기능
1) 관료제의 순기능
관료제의 순기능은 크게 두 가지로 요약할 수 있다.
첫째, 조직의 직무를 분업화시켜 이를 전문적으로 업무를 수행함으로써 능률을 높일 수 있다는 점이다.
둘째, 미리 정해진 규칙 ․ 규정 등은 직무에 대한 모호성을 감소시키고 직무를 안정
II. 관료제의 단점
관료제는 여러 가지 이점이 있지만 이에 못지않게 단점 또한 적지 않다. 베니스(W. G. Bennis)는 관료제의 비판으로 다음을 들고 있다.
1/ 관료주의는 개인적 성장과 성숙한 인격의 발달을 적절히 허용하지 않고 있다.
2/ 관료주의는 순종과 집단사고를 발전시킨다.
3/ 비공식조직과
막스베버의 관료제 이론
I. 관료제의 의의
관료제(bureaucracy, 혹은 bureaucratic management)란 옛 불어의 '뷰레(bure), 곧 사무실, 책상, 책상보를 뜻하는 단어와 통치를 뜻하는 '크라시아'(cratia)를 합성한 말로써 규율, 계층, 분업 및 확고한 절차에 의존하는 하나의 시스템을 가리키는 말이다. 독일의 사회 역
About chile
칠레에 대한 전반적인 측면을 살펴보는 것도 좋지만 비교 정치 수업에서의 자료인 만큼 정치적 색채에 무게를 두었다. 교수님의 교재와 기타 여러 가지 자료를 총망라하기 위해서 노력하였다. 그러나 경제나 그 밖에 분야를 간과 할 수는 없기에 참고 자료로 첨부해 본다. 최근 FTA문제로 issue